| Дмитрий
Б. обратился с иском к ООО «Акрос» о взыскании задолженности по пособию
по уходу за ребенком, а также компенсации морального вреда.
В
обосновании заявленных требований он указал, что состоит в трудовых
отношениях с ответчиком ООО «Акрос». В феврале 2026 года у Дмитрия Б.
родился четвертый ребенок, в связи с чем истец реализовал свое право на
отпуск по уходу за ребенком и предпринял необходимые действия по
уведомлению работодателя. Так, 16 февраля 2026 года Дмитрий Б. направил
на рабочую электронную почту ООО «Акрос» скан заявления о предоставлении
отпуска по уходу за ребенком, а позднее — 19 февраля 2026 года —
направил оригинал заявления посредством почтовой связи, который был
получен работодателем 27 февраля 2026 года. Однако, несмотря на
надлежащее уведомление, работодатель отказался оформить отпуск,
сославшись на недопустимость принятия скан-копии заявления при
отсутствии электронного документооборота, а впоследствии — на пропуск
даты, указанной в заявлении.
Исследовав
материалы дела, суд счел доводы ответчика несостоятельными: согласно
Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан принимать
электронные документы при отсутствии внедренного электронного
документооборота. Истец дополнительно направил заявление в письменной
форме почтовым отправлением, что является надлежащим способом подачи
документа. Кроме того, ранее при оформлении отпуска по уходу за другим
ребенком аналогичный скан-документ работодателем был принят. Также суд
указал, что законодательство не устанавливает предельного срока для
обращения с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а
сам факт подачи заявления после указанной в нем даты не может служить
основанием для отказа, поскольку начало отпуска определяется датой,
обозначенной работником, но не ранее даты рождения ребенка.
Оценив
совокупность доказательств, суд пришел к выводу, что отказ ООО «Акрос» в
предоставлении Дмитрию Б. отпуска по уходу за ребенком является
незаконным и нарушает гарантированные трудовым законодательством права
работника.
Решением
Дзержинского районного суда г. Волгограда на ООО «Акрос» возложена
обязанность оформить Дмитрию Б. отпуск по уходу за ребенком и
предоставить сведения в Социальный фонд России для назначения пособия.
Также с ООО «Акрос» в пользу Дмитрия Б. взыскана компенсация морального
вреда в размере 10 000 рублей. |
.
