Виктория Б. обратилась с исковым заявлением в суд к ООО «Газпром инвест» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании денежной льготы по жилищному обеспечению и возмещении морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 23 июня 2020 года она была принята на работу в ООО «Газпром инвест» на должность «ведущего специалиста отдела подготовки и приемки работ по ТОиР Волгоградского управления по диагностике, техническому обслуживанию и ремонту».  В связи с этим истец переехала из г. Краснодар в г. Волгоград для осуществления трудовой деятельности. Кроме того, она приобрела в г. Волгограде квартиру по ипотечному кредитному договору, при этом истцу была предоставлена дотация по ипотечному кредитованию от предприятия.

Однако, 2 июня 2025 года руководителем ООО «Газпром инвест» был издан приказ об организационно-штатных изменениях в филиале ООО «Газпром инвест» Газпром ремонт», на основании которого должность Виктории Б. была сокращена.

Судом установлено, что 4 июня 2025 года от ответчика в адрес истца поступило уведомление о сокращении замещаемой ею должности, при этом иных вариантов дальнейшего осуществления трудовой деятельности в данной организации уведомление не содержало.

Помимо этого, ООО «Газпром инвест» создало комиссию с целью определения преимущественного права оставления работника на работе, по результатам работы которой преимущественное право было передано другому сотруднику, несмотря на то, что истец неоднократно указывала, что готова выполнять работу в ином субъекте РФ, однако все ее заявления были проигнорированы работодателем.

1 сентября 2025 года ООО «Газпром инвест» был издан приказ о прекращении трудового договора с истцом, однако, в период с 21 августа по 3 сентября 2025 года Виктория Б. находилась на листке нетрудоспособности и с указанным приказом не была ознакомлена. Работодатель ознакомил истца с приказом только 4 сентября 2025 года.

В судебном заседании установлено, что у ответчика имеются филиалы в иных субъектах РФ, а потому истцу должны были предоставить все имеющиеся у него вакантные должности в ООО «Газпром Инвест» в целом.

Изучив материалы дела, а также позицию сторон, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований.

Решением Дзержинского районного суда г. Волгограда приказ ООО «Газпром инвест» о прекращении трудового договора с Викторией Б. был признан незаконным и отменён. Истец восстановлена на работе в ООО «Газпром Инвест» в должности «ведущего специалиста отдела подготовки и приемки работ по ТОиР Волгоградского управления по диагностике, техническому обслуживанию и ремонту».

Кроме того, с ответчика в пользу истца взысканы: оплата среднего заработка за время вынужденного прогула с 5 сентября по 25 декабря 2025 года в размере 537 517 рублей, компенсация морального вреда - 10 000 рублей, а также компенсация в виде невыплаченной денежной льготы по жилищному обеспечению - 38 020 рублей.

Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке.